Unter dem prägnanten Titel „Zeitarbeitsbranche entzaubert Regierungsmaßnahme“ berichtet das renommierte Online-Newsportal „The Pioneer“ heute in seinem täglichen Briefing über das in dieser Woche vom Bundeskabinett beschlossene Wachstumspaket der Ampel-Koalition. Ein Bestandteil sind dabei Erleichterungen für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen in der Zeitarbeit.

Doch angesichts der Tatsache, dass ab dem ersten Tag der Beschäftigung der Grundsatz des Equal Pay angewandt werden muss und eine Mindestbeschäftigungsdauer von zwölf Monaten vorgesehen ist, warnt GVP-Präsident Christian Baumann in „The Pioneer“ vor zu großer Euphorie: „Der Plan muss nachgebessert werden, denn Vorgaben wie Equal Pay und Mindestbeschäftigungsdauern gefährden das bestehende Tarifwerk der Zeitarbeitsbranche. Wenn sich der Equal Pay nach den Bedingungen im Einsatzbetrieb richtet, würde eine nicht begründbare Ungleichbehandlung innerhalb eines Zeitarbeitsunternehmens zwischen drittstaatsrekrutierten und sonstigen Zeitarbeitskräften entstehen“, macht Baumann deutlich.

„Personaldienstleister brauchen mehr Freiheiten“

Der GVP-Präsident bekräftigt gegenüber „The Pioneer“ zudem, dass „die Personaldienstleister mehr Freiheiten brauchen. Allein in Ägypten, Tunesien und Marokko etwa gibt es 13 Millionen Erwerbsfähige mit höherem Bildungsabschluss und die Arbeitslosenquote liegt hier zwischen 15 und 25 Prozent. Das ist ein beachtliches Potenzial für eine erfolgreiche Fachkräftezuwanderung. Daher sollte die Regierung uns als Experten im Recruiting freie Hand lassen“.

Quelle GVP

Die Zahl der bei Zeitarbeitsunternehmen angestellten sozialversicherungspflichtig Beschäftigten hat sich von 616.300 im März 2024 auf 620.200 (plus 3.900) im April 2024 erhöht. Dies entspricht einem Anstieg von 0,6 Prozent. Im Vorjahresvergleich steht allerdings immer noch ein Minus: 683.700 Zeitarbeitskräfte registrierte das Statistische Bundesamt im April 2023, was einer Differenz von 63.500 (also aktuell minus 9,3 Prozent) entspricht.

Schwäche hält an 

„Die Schwäche am Arbeitsmarkt hält weiter an. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung nahmen im Juni saisonbereinigt spürbar zu. Die Unternehmen sind weiter zurückhaltend bei der Suche nach neuem Personal“, erklärte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, mit Blick auf die Gesamtentwicklung des Arbeitsmarktes.

Arbeitslosigkeit gestiegen

Die Arbeitslosigkeit sei im Juni 2024 um 4.000 auf 2.727.000 gestiegen. Da üblicherweise im Juni die Arbeitslosigkeit jedoch noch sinke, habe die Zahl der Arbeitslosen gegenüber dem Vormonat saisonbereinigt spürbar zugenommen, und zwar um 19.000. Verglichen mit dem Juni des vorigen Jahres sei die Arbeitslosenzahl um 172.000 höher. Die Arbeitslosenquote liege wie im Mai bei 5,8 Prozent. Gegenüber dem Vorjahresmonat habe sich die Quote um 0,3 Prozentpunkte erhöht. Die vom Statistischen Bundesamt nach dem ILO-Erwerbskonzept ermittelte Erwerbslosenquote belief sich laut BA-Pressemitteilung im Mai auf 3,6 Prozent.

Mehr Unterbeschäftigung

Die Unterbeschäftigung, die neben der Arbeitslosigkeit auch Arbeitsmarktpolitik und kurzfristige Arbeitsunfähigkeit umfasse, sei saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat um 16.000 gestiegen. Sie lag, so die BA, im Juni 2024 bei 3.546.000 Tärtigen. Das waren 142.000 mehr als vor einem Jahr. 

Kurzarbeit stabil

Vor Beginn von Kurzarbeit müssen Betriebe eine Anzeige über den voraussichtlichen Arbeitsausfall erstatten. Nach aktuellen Daten wurde vom 1. bis einschließlich 24. Juni für 42.000 Beschäftigte konjunkturelle Kurzarbeit angezeigt, etwa so viel wie zum vergleichbaren Zeitpunkt im Vormonat. Aktuelle Daten zur tatsächlichen Inanspruchnahme stehen bis April 2024 zur Verfügung. Nach vorläufigen hochgerechneten Daten der BA in diesem Monat wurde für 242.000 Beschäftigte konjunkturelles Kurzarbeitergeld gezahlt, nach 223.000 im März und 201.000 im Februar.

46,04 Millionen Erwerbstätige

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes ist die Zahl der Erwerbstätigen (nach dem Inlandskonzept) im Mai 2024 saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat um 20.000 gestiegen. Mit 46,04 Millionen Beschäftigten fiel sie im Vergleich zum Vorjahr um 116.000 höher aus. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung sei von März auf April 2024 nach Hochrechnungen der BA saisonbereinigt um 44.000 gestiegen. Im Vergleich zum Vorjahr habe sie im April um 183.000 auf 34,87 Millionen Beschäftigte zugenommen, wobei der Anstieg allein auf ausländischen Staatsangehörigen beruhe. 7,57 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hatten im April 2024 eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, 98.000 mehr als im Vorjahresmonat. Davon waren 4,18 Millionen ausschließlich und 3,39 Millionen im Nebenjob geringfügig entlohnt beschäftigt.

Rückgang freier  Stellen

Im Juni waren 701.000 Arbeitsstellen bei der BA gemeldet, 69.000 weniger als vor einem Jahr. Der BA-Stellenindex (BA-X) – ein Indikator für die Nachfrage nach Personal in Deutschland, der neben dem Bestand an gemeldeten Arbeitsstellen auch den Zugang berücksichtigt – sank im Juni 2024 um zwei auf 109 Punkte. Im Vergleich zum Vorjahresmonat verzeichnet der BA-X einen Rückgang von zehn Punkten.

Ausbildungsplätze verstärkt gefragt

Von Oktober 2023 bis Juni 2024 meldeten sich bei den Agenturen für Arbeit und den Jobcentern 383.000 Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildungsstelle. Das waren 9.000 mehr als im Vorjahreszeitraum. Von ihnen hatten im Juni noch 154.000 junge Menschen weder einen Ausbildungsplatz noch eine Alternative gefunden. Gleichzeitig waren 480.000 Ausbildungsstellen gemeldet, 21.000 weniger als vor einem Jahr. 235.000 waren von diesen noch unbesetzt. Im Juni sind aber viele Auswahl- und Besetzungsprozesse nicht abgeschlossen. Deshalb erlauben diese Zahlen nur eine vorläufige Einschätzung der Entwicklung im aktuellen Berichtsjahr.

Quelle IGZ

Nach intensiven Verhandlungen haben sich heute früh die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbands der Personaldienstleister e. V. (GVP) und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf einen neuen Tarifabschluss zu den Entgelt- und Manteltarifverträgen der BAP und iGZ Tarifwerke geeinigt.

Mit folgenden Forderungen sind die DGB-Gewerkschaften in die Verhandlung gegangen:

• Erhöhung der Entgelte um 8,5 Prozent
• bei einer Laufzeit der Tarifverträge von 12 Monaten

Verhandlungsergebnis

Das Verhandlungsergebnis von heute beinhaltet Folgendes:

Entgelttarifverträge BAP und iGZ

• Erhöhung der Tarifentgelte zum 01.10.2024 um 3,7 %,
• Erhöhung der Tarifentgelte zum 01.03.2025 um 3,8 %,
• bei einer Laufzeit von 18 Monaten.

Folgende Stundenentgelte für die Entgelttarifverträge BAP/DGB und iGZ/DGB wurden vereinbart:

Die zuvor seitens der Gewerkschaften gekündigten Entgelttarifverträge werden mit Wirkung zum 01.04.2024 wieder in Kraft gesetzt und können erstmalig zum 30.09.2025 erneut gekündigt werden.

Manteltarifverträge BAP und iGZ

Zu den Manteltarifverträgen BAP/DGB und iGZ/DGB wurde Folgendes vereinbart:

Jahressonderzahlungen

Bereits mit Tarifabschluss vom 18.12.2019 wurde vereinbart, dass die Jahressonderzahlungen ab dem 01.01.2024 tarifdynamisch auf Basis der Entgeltgruppen (EG) 4 der Entgeltrahmentarifverträge BAP/DGB bzw. iGZ/DGB angepasst werden. Klarstellend einigten sich die Tarifvertragsparteien hierzu auf folgende Beträge:

Urlaubs- und Weihnachtsgeld:

Quelle GVP

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